Zoom sur le bilan de compétences

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie…», Confucius

Pourquoi faire un Bilan de Compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Il concerne toute personne salariée désireuse :

  • D’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles;
  • De gérer ses ressources personnelles et d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • D’accompagner une mobilité professionnelle (Voulue ou subie) ;
  • De valoriser ses atouts dans son évolution professionnelle : emploi, formation, carrière.

Pour l’entreprise, cela peut être une opportunité pour :

  •  Intégrer le bilan à une démarche d’entretiens professionnels
  •  Favoriser la gestion de carrière et la mobilité professionnelle
  • Développer une gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Comment le réaliser ?

Dans le cadre du CPF : Compte Personnel de Formation :

Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF. Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

Le code CPF Bilan de compétences est le 202.

Toutes les réponses à vos questions réglementaires sur les sites :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

Dans le cadre d’un financement par son entreprise via le plan de développement des compétences :

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

Le plan de développement des compétences présenté par l’employeur distingue 2 types d’actions de formation :

  • Les actions de formation obligatoires, en application d’accords ou conventions collectives,
  • Les autres actions de formation, dites non obligatoires.

Pour le financement des actions de formations, nous vous invitons à vous rapprocher de nos services via le formulaire contact.

Comment choisir son centre de bilan ?

La plupart des OPCA (organisme paritaire collecteur agrée des fonds formation de l’entreprise) ont habilité des Centres de Bilan de Compétences, dont la liste est disponible sur leur site ou sur simple demande.

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